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双休
培训旅游
员工宿舍
年终奖
交通补助
五险一金
实习生
3-8千/月
  • 学历要求: 不限
  • 工作经验: 不限
  • 更新时间: 2021-06-22
  • 招聘人数: 若干
  • 招聘对象: 应届毕业生
  • 工作地区: 陕西-西安市
  • 专业要求: 会计;焊接技术及自动化;设备安装技术;
项目会计
一、应聘条件
1、专业要求:安全质量管理、焊接专业、热能动力、机电一体化、财务、预算等相关专业。
2、遵纪守法,品行良好,身体健康,能吃苦耐劳、适应工程现场环境,长期在现场工作生活。
二、薪资待遇及福利
1、新招聘应届毕业生培训实习期为二年,二年内在班组和工人共同劳动学习,掌握基础安装知识,熟悉班组安装质量、安全、技术、工具机械等专业管理基本技能,签订培训实习协议。
2、班组实习期间:实习期1-3月工资三千/月,实习期4-6月工资肆仟元/月,实习期7-9月工资伍仟元/月,实习期10-12月工资六千元/月,第二年根据本人专业能力定工资,继续留职现场班组工资区间在六千-壹万贰元之间(含个税),调离班组进入管理岗位的按相应岗位薪酬执行。
4、实习生取得毕业证后,签订正式劳动合同,给员工交纳养老保险;实习结束后依据个人能力及特点进办公室,进行办公室管理岗位分配,并按照岗位确定岗位工资,按照管理能力及敬业态度确定绩效工资,项目结束项目盈利根据本人岗位及管理能力进行利润分配。公司实行薪酬动态管理,议岗议薪,并按照日常考核、安全生产考核、年度考核等综合考核评定项目管理岗位工资加绩效在五千-九千元之间,不含项目利润分红。
5、签订劳动合同后,按国家和当地政府规定缴纳社会保险。
6、考勤:项目班组采取每天9小时工作制,项目管理人员每月4个休息日,采取集中工作集中休息的轮休工作制。
7、公司统一安排住宿,按制度统一配发工作服及劳保用品;6个月内如个人提出辞职的,按原价扣除,安全用品上交项目部,6个月以上的费用由公司承担。
8、每年规定报销三次探亲路费,具体内容按《公司差旅费管理办法》执行。
三、实习期间培训及考核
公司根据员工个人情况,结合发展需要,提供个人技能提升的内、外部培
训。对于在培训期内或实习期间达不到公司安全、技能等要求的实习期间可随时辞退;将予以解除培训协议,员工在实习期(签订正式劳动合同前)不能接受公司管理要求及现场艰苦条件的可随时离职。

职位类别: 锅炉专工

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